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贵州省人民医院护士学校学生考勤常规要求

发布时间:2015-11-04 12:03          信息来源:

 

(一)学生应在每天上、下午预备铃响之前到校(即上课前十分钟),做好上课准备。请假必须履行必要的手续,做不到迟到,不早退、不旷课,积极参加各项教育活动。                        

 

(二)每节课第一遍铃响之后,学生应立即返回教室。凡是在第二遍铃声响过之后进入教室,应记为迟到。下课铃声未响之前,离开课堂者应记为早退。

 

(三)因病请病假者必须有病假条。病假二天以上者(含二天)需要有医院证明。病假一天以内都需要有家长假条住、校生在校期间请假,一天以内病假需要有班主任、年级组长或医务室假条。期中、期末复习考试期间或学校、班里有重要活动期间,考勤从严。请任何病假需医院证明,家长假条无效(包括请一节课的病假)。不应随便占用班校会、团活动时间去看病、办事。

 

(四)事假必须事前请假,应有书面假条。经批准事假方能生效。事假事前未经批准,事后补假元效,按旷课论处。

 

(五)迟到(早退)三次算旷课一节,迟到(早退)达十五分钟算旷课一节,旷课八节以上给予行政处分。文化课、实验课、选修课、自习课、体育课均按此统一要求,升旗、集会(校会、年级会、班会)广播操以及各种教育活动,一次无故不到算旷课一节。

 

(六)学生考勤情况载入学藉卡片,作为操行考察的组成部分,有旷课行为或病假超过两周或多次迟到者不能评为三好学生、优秀团员和优秀干部。

 

(七)各班班长直接负责考勤,掌握本班出勤情况。班长无权审批事病假,请假同学口头向班长请事、病假无效。班长应严格考勤,秉公办事,不出疏漏,最迟每周一中午将考勤表交学生处,并向全班公布。

 

(八)能到校上课的同学,体育课、课间操需请病、事假,应在病、事假之前,得到老师批准,有老师正式假条。班主任、年级组长、体育组老师签字假条均有效。学生不得利用课间操时间到医务室,未经批准不得利用课间操找老师答疑或办其它事情,体育课、课间操之后,补假无效,体育课的假条应在体育课前交体育教师过目,假条由班长保留备查。

 

(九)已到校上课的学生,需临时请假,事假必须事前得到老师的批准,事后补假无效。

 

(十)学生因临时请事、病假不能到校上课,学生或学生家长应当通过电话等方式通知学校。(通知班主任,年级组长)事、病假回来后再补书面假条。


 

贵州省人民医院护士学校学生操行分暂行条例

 

为了推进我省中等职业教育持续健康发展,进一步加强学生管理,规范学生日常行为,培养学生文明的行为素质和高尚的道德情操,根据教育部《中等职业学校学生学籍管理办法》(教职成〔20107号)采用弹性学习形式,学生的成绩考核包括学业成绩和操行成绩两个方面。学生综合素质的评价应根据素质教育所包含的内容,学业成绩方面,按照培养目标、教学大纲要求教学计划规定,对学生掌握基础知识、职业技能、实践能力等方面的情况进行考核;操行成绩方面,对学生的思想品德、行为习惯、组织纪律等方面进行综合评定,使之真正成为检验学生综合能力素质的标准。学生操行成绩作为学生每学期成绩纳入学生学籍管理,按照《中等职业学校学生学籍管理办法》的规定,操行成绩是德育考核的重要内容,是实现德育目标的重要措施。根据《德育大纲》要求,以《学生日常行为规范》为依据,特制订细则。在学业总成绩的基础上给予适当的加减分,并计入学生本人学籍档案。

 

 

 

学生操行成绩评定以班级为单位,对本班学生在校表现情况,依照本细则的标准,经班主任审核确认后予以加分或扣分并送学生科备案。期末在本班级班教室内公示2天(注明投诉办公室:学生科科长办公室)。如有异议由本人自公布之日起三日内以书面形式向班主任提出,查正后及时予以纠正。

 

1.对每个学生获得的加减分总分值及加分理由,必须充分、具体。

 

2.班主任在“班主任手册”对每学期学生的操行加减分情况记录在案。同时根据学生操行情况,每学期达到80或以上评定为优、50-80评定为良、30-50评定为中、30以下评定为差,每学期末上报学生科,并记录在学生学籍卡上。

 

3.教务科将各科总评成绩发至班主任,班主任在公示通过后,将公示表(附表11-1)(每个学生获得的加减分总分值及加减分理由)、班级获奖的依据、班级实有学生名单送交学生科科长办公室。经学生科审核、盖章后集中装订后,统一处理。统计表(附表11-2)中含本班所有学生获得的个人操行分、加入期末成绩分值、具体加减分的科目、分值交教务科。

 

4.对于受到奖励的同学,主要奖励方式为在本学期一科或多科期末总评成绩加分,每学期操行分必须达到60分以上,方有加分资格,可加总操行分的50%入期末总评成绩。主科加分不超过10分,副科加分不超过15分,单科期末成绩加分后不得超过99分;0分以下按操行分实际分值在期末总评成绩上减分;操行分对补考成绩无效。

 

主科:解剖、生理、药物、内科、外科、妇产、儿科、护理技术,其余为副科。

 

5.在校期间实施方案第10条加分及实习期间实施方案,均不在期末总评成绩上加减分,直接计入操行分毕业总分。

 

6.2012级起,学生毕业时除所有科目成绩合格之外,实习期间操行分必须达50分以上,否则没有资格参加毕业考试;三年操行分总分也必须达到180分以上,准予毕业,颁发毕业证书,未达到者,品德评定不合格,作结业处理。由班主任统计操行分,年级主任签名确认并存档。

 

所有表格不得修改格式,班主任须签名并上报书面材料及电子版。

 

在校期间实施方案:

 

一、加分方案

 

(一)各项校内外活动奖励方案

 

1.校内小型活动

 

1)活动项目:如金话筒比赛、校园天使比赛、卫生评比、黑板报评比、摄影比赛、书法比赛、兵乓球赛、羽毛球赛、踢毽、拔河比赛等活动

 

2)加操行分方案

 

获第一名的班级,参赛队员加8分;获第二名的班级,参赛队员加7分;获第三名的班级,参赛队员加6分;未获得名次的班级,参赛队员加4分;各班限10名后勤人员加4分。

 

2.校内大型活动

 

1)活动项目:健美操比赛、广播体操比赛、合唱比赛等各类大型比赛;“留金岁月”晚会等各类大型文艺晚会;篮球赛、大型体育比赛等集体活动。

 

2)加操行分方案

 

获第一名的班级,参赛队员加10分;获第二名的班级,参赛队员加9分;获第三名的班级,参赛队员加8分;未获得名次的班级,参赛队员加5分;各班限15名后勤人员加5分。

 

3.参加校学生会、团总支,主席或学生书记加25分,副主席或学生副书记加23分,各部部长加20分,其他成员加15分,另外按贡献程度加2-15分,限30人。

 

4.参加校外活动,并为学校争得了荣誉

 

获得国家级荣誉,第一名参赛队员加20分,第二名参赛队员加18分;第三名参赛队员加16分;优秀奖参赛队员加12分。获得省级荣誉,第一名参赛队员加16分,第二名参赛队员加14分;第三名参赛队员加12分;优秀奖参赛队员加10分。未获得名次参赛队员加6分。其他具体情况经领导商议决定。

 

5.有助人为乐、拾金不昧等,加5分,不可累加。有特别突出的好人好事,需班主任书面上报学生科,经讨论后根据具体情况给予加520分奖励。

 

6.本学期全勤,即无旷课、迟到、早退、病事假,加30分;无迟到、旷课、早退,但有病假(有医院疾病证明),5/50节课以内,事假(监护人请假),5/50节课以内,加20分。

 

7.班干加15分,按贡献程度不同再加1-5分,每班限10人;对班级有突出贡献,加10分,每班限15人。

 

8.每月在班级量化评比中获得前30%的文明班级,可获得加分奖励一次,五星班级每人加30分;四星班级每人加20分;三星班级每人加10分。

 

9.每周由各班选出本班的每周之星一名,每次入选加5分。

 

10.获得三好生、优秀班干、操行优秀、成绩优秀、劳动积极分子、进步奖,每次获得荣誉加8分。在本班级中,期末原始成绩及格,并且原始成绩平均分与上学期相比排名提升至少1个名次或增加5分以上,加10分。

 

二、减分方案

 

1.卫生检查:不及格的寝室、教室,每次所有成员各减分10分。

 

2.上课吃东西、使用电话等:每次减分8分。

 

3.吸烟、饮酒、打牌、点蜡烛等:每次减分10分。

 

4.作弊一旦出现,操行分正分清零,再次出现减分20分。

 

5.打架、偷窃、翻墙外出、捏造假证件、偷换证件外出、损坏公物、私自改搭电线、留宿外校学生、违规使用电器等违纪行为,根据情节轻重,减分50分。

 

6.奇装异服(低腰裤、浓妆艳抹、吊带衣、超短裙裤、穿拖鞋、染头发、带耳环、搽指甲油等)、言行不文明等:减分5-10分。

 

7.迟到1次扣1分,10次扣10分,以此类推;早退、旷课1节扣4分,5节扣20分,以此类推。

 

8.受纪律处分的扣分标准:警告处分扣10分,严重警告扣20分,记过处分扣30分,留校察看扣40分。

 

9.每月在班级量化评比中最后三名的班级,减分一次,可累计,倒数第一名,每人减3分;倒数第二名,每人减2分;倒数第3名,每人减1分。

 

实习期间实施方案:

 

一、加分方案

 

1.实习成绩平均分≥90分以上,全勤(无病事假及迟到、缺席、早退),无违纪情况,加30分;平均分≥95分,全勤(无病事假及迟到、缺席、早退),无违纪情况,加40分。

 

2.返校:全勤(无病事假及迟到、缺席、早退)加20分;自行联系实习医院的学生,实习期间无旷工、迟到、早退、病事假等不良表现证明(医院出示证明,护理部盖章),即为全勤,加20分。

 

3.参加医院活动或比赛,院内获得第一名加10分;第二名加8分;第三名加6分;科室内获得奖励加5分,积极参与未获得名次4分(有奖状或有关部门纸质凭证)。

 

4.实习期间回访带教老师考评学生表现,每项考评分为三个等级,表现好加20分,表现较好加15分,表现一般并未被批评加10分,表现不好加0分,(如:技术操作,熟练加10分较熟练加5分,不熟练加0分)每项考评均可加分,可累计,考勤除外。

 

5.积极主动配合班主任带队老师管理,加10分;实习医院大组长,配合管理得当无违纪违规行为,加15分;班级中实习组长,管理班级得当无违纪违规行为加8分。

 

6.参加岗前培训未迟到、早退者,加10分;有迟到或表现欠佳者,加5分;未参加者加0分。

 

7.实习前理论考试90分以上加20分,80分以上加10分,60分以上加5分,60分一下加0分。

 

8.实习前操作考试:优加20分,优-加15分,良加10分,中加5分,差不加分。

 

二、实习期间减分方案

 

1.无故迟到、早退累积2次扣10分,420分,以此类推,10次视为旷工。

 

2.病事假请假累积2天扣30分,4天扣60分,以此类推;无正当理由,没按正规程序请假,累积达到5天或以上者视为旷工。

 

3.无故不返校1次扣10分,220,以此类推,达到5次视为旷工。

 

4.实习期间接到医院不良反映,视为违纪,按情节轻重扣10-30分。

 

5.连续回访两次表现仍然不好,或没有进步扣20分。

 

6.无故旷工1次扣100分。

 


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